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일본능률협회, 판매사원교육 판매스킬교육 판매직원교육 신입사원의 일에 대한 의식조사 기업과 인재, 1월, 2025'맥뷰'란 'Magazine Review'의 줄인 말로, 엑스퍼트컨설팅에서 글로벌 HR 잡지를 요약·정리하여 카드 뉴스로 제공하는 서비스입니다.안녕하세요, 이번 맥뷰에서는신입사원을 대상으로 조사한 자료를 토대로 업무와 학습에 관한 인식을 알아보겠습니다.일본능률협회에서 2024년 6월 신입사원 2,498명(남 62.1%, 여 37.9%)을 대상으로 조사한 내용에 따르면, 요즘 신입사원은 새로운 스킬과 지식 습득을 중요하게 여기며지속적인 배움을 원하는 판매사원교육 판매스킬교육 판매직원교육 것으로 나타났습니다. ▶ 2024년 신입사원 68.0%가 ‘배우는 것이 즐겁다’고 응답 ▶ 86.6%가 지난 1년간 새로운 것을 학습 ▶ 76.8%가 학습을 지속하고 있음 ▶87.0%가 새로운 스킬과 지식 습득이 중요하다고 응답 기업이 제공하는 학습 기회를 신입사원은 어떻게 활용할까요? 학습 환경 및 리스킬링 인식은 아래와 같습니다. ▶ 신입사원 77.2%가 e-러닝 및 통신 교육 기회를 가짐▶ ‘리스킬링’ 판매사원교육 판매스킬교육 판매직원교육 용어를 아는 비율: 51.3% (전년 대비 증가) ▶ 61.9%가 온라인 교육을 선호(38.1%는 대면 교육 선호) 직업관과 업무 만족도 관련 문항에서신입사원은 장기적인 커리어 성장을 위한 학습과 직무 선택을 중시하고 이에 확고한 태도를 가진 것으로 나타났습니다.▶ 68.4%가 ‘스스로 커리어를 개척해야 한다’고 생각 ▶ 61.7%가 ‘스스로 목표를 세우고 행동할 수 있다’고 응답 ▶ 61.7%가 현재 배치된 판매사원교육 판매스킬교육 판매직원교육 부서나 직무에 만족 ▶ 66.7%가 ‘희망하지 않은 부서에서는 일하고 싶지 않다’고 응답 한편, 신입사원이 입사 초기 기간별로 겪는 어려움은 아래와 같습니다.[입사 전] '생활 리듬 적응'(34.7%), '궁금증 미해소'(25.3%)가 문제[입사 1~3개월] ‘무엇을 모르는지 모름’(18.8%)이 최다 응답 [입사 6~12개월] ‘현재 일이 나와 맞는지 고민’(16.9%)이 가장 큼 [재택근무 신입사원] ‘모르는 것을 질문하기 어려움’ 문제 발생 시기마다 차이가 판매사원교육 판매스킬교육 판매직원교육 있는 신입사원이 겪는 고충을 이해하고적응을 위한 단계별 지원이 필요합니다.'회사가 신입사원에게 기대하는 역량'에 대한 신입사원과 조직(선배)의 답변을 보면, '비즈니스 매너', '체력(컨디션) 관리', '문제 해결력', '일에 의미와 목적 부여'등이상위권으로 나타나 거의 같은 의견을 보였습니다.많은 조직이 중점을 두고 있는 '신입사원 교육'은 어떤 게 도움이 될까요?도움이 된 신입교육 1위는 '동료와 관계 형성'(48.6%)이었습니다.또한, 신입사원이 추가하길 희망하는 교육은1위 선배와의 판매사원교육 판매스킬교육 판매직원교육 교류, 2위 동료와 관계 형성, 3위 커리어 계획 수립 순으로 나타났습니다.신입사원의 잘잘못은 '상사와 선배 지도 방법에 영향을 받는다'(54.6%)는의견이 가장 많았으며, 신입사원이 원하는 지도와 피드백은 '경험과 시행착오를 통해 배우는 방식', '잘한 점에 주목하며 칭찬하는 방식'이었습니다.그렇다면, 신입사원의 성장을 위해 조직은 어떤 지원을 해야 할까요?신입사원의 정확한 니즈를 확인하고,성장과 정착을 위한 지속적인 지원과 교육이 중요합니다.1. 자율적 학습을 판매사원교육 판매스킬교육 판매직원교육 지원하는 체계적 교육2. 신입사원이 선호하는 피드백과 충분한 도전의 기회를 제공다시 말해, 변화하는 신입사원의 니즈를 간파한교육 전략이 조직 성장의 핵심 열쇠가 될 것입니다.이번 맥뷰에서는 2024년 입사한 신입사원의 업무 및 교육에 대한 인식을 알아보았습니다.신입사원 교육 전략 및 방향에 대해 고민해 보는 시간을 가져보길 바랍니다.다음 맥뷰도 기대해 주세요!※자료 출처 : 기업과인재, 1월 2025, 「일본능률협회 2024년 신입사원 판매사원교육 판매스킬교육 판매직원교육 의식조사」 ※자료 편집 : 엑스퍼트컨설팅 심지연 컨설턴트#신입사원 #가치관 #MZ #세대차이 #신입교육 #신입사원교육 #온보딩 #적응 #신입적응 #선배 #라포형성 #지도 #피드백 #상사 #기대#신입정착 #조직가치 #신입역량 #신입직원 #멘토링 #시행착오 #칭찬 #코칭 #교육 #HR트렌드 #맞춤 #빅데이터 #맥뷰 #엑스퍼트
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